Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по расчету заработной платы
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по расчету заработной платы, который будет отвечать за полный цикл процессов, связанных с начислением заработной платы, учетом кадровых изменений, соблюдением трудового и налогового законодательства, а также обеспечением точности, конфиденциальности и своевременности всех расчетов. Эта роль особенно важна для стабильной работы компании, поскольку напрямую влияет на удовлетворенность сотрудников, корректность финансовой отчетности и соблюдение обязательств перед государственными органами. Идеальный кандидат обладает глубокими знаниями в области расчета заработной платы, уверенно работает с кадровыми и бухгалтерскими данными, умеет анализировать изменения в законодательстве и внедрять их в практику компании без сбоев в операционной деятельности.
На этой позиции вы будете взаимодействовать с отделами кадров, бухгалтерии, финансов, внутреннего контроля и руководителями подразделений для обеспечения корректного отражения всех выплат, удержаний, премий, отпускных, больничных, компенсаций и иных начислений. Важной частью работы станет контроль за качеством исходных данных, проверка табелей учета рабочего времени, сопровождение выплат по различным категориям сотрудников, а также подготовка отчетности для внутренних и внешних пользователей. Кроме того, специалист на данной должности должен уметь выстраивать эффективные процессы, выявлять риски ошибок, предлагать улучшения и поддерживать высокий уровень сервиса для сотрудников компании.
Менеджер по расчету заработной платы также играет ключевую роль в обеспечении соответствия внутренним политикам компании и требованиям законодательства. В обязанности входит контроль сроков выплат, корректное применение налоговых ставок и социальных отчислений, обработка исполнительных листов, удержаний и перерасчетов, а также участие в аудитах и проверках. Мы ожидаем, что кандидат будет не только выполнять операционные задачи, но и выступать экспертом по вопросам оплаты труда, консультируя сотрудников и руководство по сложным случаям, связанным с начислениями и удержаниями.
Успешный кандидат должен быть внимательным к деталям, организованным, этичным и способным работать с конфиденциальной информацией на высоком профессиональном уровне. Важны навыки работы в условиях жестких сроков, способность расставлять приоритеты и поддерживать точность даже при большом объеме данных. Опыт автоматизации процессов, участия во внедрении HRIS, ERP или payroll-систем будет значительным преимуществом. Мы ценим инициативность, системное мышление и стремление к постоянному совершенствованию процессов.
Эта позиция подойдет специалисту, который хочет влиять на качество внутренних финансово-кадровых процессов, повышать прозрачность расчетов и обеспечивать надежную поддержку сотрудников по вопросам оплаты труда. Если вам близка работа, требующая высокой ответственности, аналитического подхода и глубокого понимания расчетных процедур, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Вести полный цикл расчета заработной платы для сотрудников компании.
- Проверять корректность табелей учета рабочего времени и кадровых изменений.
- Начислять отпускные, больничные, премии, компенсации и иные выплаты.
- Рассчитывать налоги, взносы, удержания и перерасчеты в установленные сроки.
- Подготавливать внутреннюю и внешнюю отчетность по заработной плате.
- Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам начислений и удержаний.
- Обеспечивать соблюдение трудового, налогового и социального законодательства.
- Участвовать в автоматизации расчетных процессов и улучшении внутренних процедур.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в расчете заработной платы от 3 лет.
- Знание трудового, налогового и социального законодательства.
- Уверенное владение программами расчета заработной платы и Excel.
- Опыт подготовки отчетности для государственных органов и внутреннего учета.
- Высокая внимательность к деталям и ответственность за точность данных.
- Умение работать с конфиденциальной информацией и соблюдать сроки.
- Навыки анализа изменений законодательства и применения их на практике.
- Высшее образование в области бухгалтерии, финансов или экономики.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт ведения полного цикла расчета заработной платы?
- С какими payroll-системами и учетными программами вы работали?
- Есть ли у вас опыт расчета выплат для разных категорий сотрудников?
- Как вы обеспечиваете точность данных при большом объеме расчетов?
- Приходилось ли вам участвовать в налоговых или аудиторских проверках?
- Как вы отслеживаете изменения в трудовом и налоговом законодательстве?
- Есть ли у вас опыт автоматизации процессов расчета заработной платы?
- Как вы действуете при обнаружении ошибки в уже проведенном начислении?
